１０月の労働相談ホットライン 「セクハラ、嫌がらせ増加」セクハラを始め、パワハラ、モラハラ等、職場での嫌がらせが増えています。精神的に追い込まれ、「適応障害」「抑うつ状態」等に追い込まれている方からの相談も増えています。
　ハラスメント（いやがらせ）は、それをした人の思い、意図等は関係ありません。それを受けた人が嫌な思いをすれば、ハラスメントの可能性大です。
　精神的にきつい場合は、すぐに精神科や心療内科を受診しましょう。働けるような状態でない場合は、医者に言って、「〇週間」・「〇月間」の療養休暇が必要と診断書を書いてもらって、休職しましょう。重症になってからでは、回復が大変ですので、迷わず早めに休みを取ることです。
　会社が労働者を退職させようとして、パワハラ・処分攻撃等をしかけてくることも多くあります。そのとき、「一人で泣き寝入りしたくない」と思うあなたは間違っていません。茨城ユニオンは、セクハラ・パワハラの停止だけでなく、謝罪、慰謝料、損害賠償の請求なども含め、あなたと共に闘います。
　セクハラ、パワハラ等によって、精神的に病んだ場合、労災の申請もできます。労災申請の仕方、労災の闘い方もアドバイスいたします。精神障害に関する労災認定件数は７年連続増え、２０２５年には 1,082 件になっています。
　セクハラ・パワハラ等にあったら、まず、電話あるいはメールで茨城ユニオンに相談してください。詳しく知りたい場合は面談もできます。すべて秘密厳守・無料です。
　期間　１０月１日（木）～３１日（土）
　時間　午前１０時～午後６時
　電話　０２９-８２７-０９６６
　ML　ibaraki-union@amail.plala.or.jp
　面談　面談可能です。希望の方は、上記に電話で予約してください。
　料金　面談も含め相談はすべて無料です。秘密厳守で対応します。